那些正在找工作的咨询师很可能找上的其实是“幽灵”。根据招聘平台Greenhouse的数据，现在打着招聘咨询师的广告却没有真实招聘活动的例子已经达到两年高位，此类职位也被称为“幽灵职位”。
虽然金融和科技领域的“幽灵职位”有所减少，但在作为白领经济风向标的咨询行业，“幽灵职位”占比从两年前的26%升至31%，远远超过劳动力市场普遍水平。
在这个历来都是最优秀、最聪明人选雇主的行业，如此的转变让很多求职者感到沮丧。咨询师们也对此类“吃暗亏”经历感到遗憾。与此相关的一种现象是招聘人员在招聘和面试过程中终止所有沟通且不做任何解释。
最近刚刚被一家小型咨询公司裁员的Michelle Lentz说，“这一切真是太糟糕了”。她最近碰上好几次“幽灵职位”，有时候根本没有任何回复，还有些时候进入了面试流程，但招聘人员一直保持沉默。
Lentz表示，“我不介意收到自动回复的拒信，相比其他，更喜欢这样的了结方式”。
客户对传统咨询服务的需求下降导致埃森哲、安永和麦肯锡等公司进行裁员或放缓招聘。围绕美国总统大选的不确定性再度升温以及对经济衰退迫在眉睫的担忧令咨询师的行情降温。
行业研究机构Source Global Research的数据显示，去年美国咨询市场增速从前一年的14%放缓至5.2%，近半数聘用咨询顾问的公司表示他们在缩减、推迟或取消项目。该研究机构预测，今年该市场增速约为6%。
招聘放缓
Greenhouse的联合创始人兼总裁Jon Stross表示，“当经济火爆时，你必须更好地对待求职者，更快地做出决定，而当情况逆转并且候选人太多时，决策速度会减慢。招聘人员愿意等待最完美人选出现”。该公司的企业客户平均每月总计发布约225，000个工作岗位。
在Reddit上一个咨询师活跃的版面，有一人抱怨称自己申请了500多个职位，但一无所获。还有个人 说，许多岗位已经关闭或被搁置，他们现在对新工作已经不再挑挑拣拣。
行业新闻简报Recruiting Brainfood的编辑Hung Lee表示，在当前招聘放缓的情况下，太多的求职者让招聘方应接不暇。对于导致“幽灵职位”的原因，Lee列出了几个因素，比如有的岗位空缺其实已经被填补，但企业没有在网上撤掉广告。还有的情况是突然招聘冻结，或者是外部招聘机构贴出的职位重复。
薪资缩水
不仅是失业的咨询师求职艰难，就连那些有工作的人也面临着工资增长放缓的局面。
世界大型企业联合会的数据，该行业的薪资增长预计会连续第三年下降。薪酬经理的调查发现，明年咨询行业的平均薪资预算料将仅增长3.85%，比今年略有下降，比2023年近5%的增幅低了整整一个百分点 。
